Modèle attestation mutuelle obligatoire de l`employeur

12 Lut Modèle attestation mutuelle obligatoire de l`employeur

La Loi sur les congés de maladie du Massachusetts oblige les employeurs à créditer les employés avec au moins une (1) heure de congé de maladie pour trente (30) heures travaillées, y compris les heures supplémentaires. Les employeurs ne sont pas tenus d`inclure les heures passées par les employés en congé payé dans leur calcul de la régularisation des congés de maladie. L`accumulation de congés de maladie débute le premier jour de l`emploi d`un employé (si un employé a commencé à travailler avant le 1er juillet 2015, la régularisation commence à partir de cette date). Massachusetts stat. 149.148 C (d); Massachusetts regs. 940.33.02 DÉPÔT D`UNE CLAIMQ. Tous les employés travaillant dans le New Jersey sont-ils couverts par les lois appliquées par la Division de la conformité salariale et horaire? A. la Division de la conformité des salaires et des heures n`est pas compétente pour l`État, le comté ou le gouvernement municipal, ou les employés du Conseil de l`éducation, sauf en vertu de la Loi sur le travail des enfants. Ces employés relèvent de la compétence de la Division fédérale des salaires et des heures.

Si vous êtes un employé d`État, de comté, municipal ou de Conseil de l`éducation, vous devez appeler le département du travail des États-Unis au (609) 538 -8310. Q. puis-je déposer une réclamation anonyme? A. Oui. Vous pouvez déposer une réclamation anonyme si vous le souhaitez, mais ni vous ni personne d`autre ne recevrez aucune information sur la réclamation, sauf si une résolution est atteinte avec votre employeur et les salaires dus sont envoyés dans le cadre de la résolution. Ni vous ni personne d`autre ne pourrez vérifier le statut d`une revendication anonyme. Vous pouvez déposer une réclamation anonyme par la poste. Q. mon employeur sera-t-il avisé que j`ai déposé une réclamation? A. ça dépend.

Le personnel de la compliance salariale et des heures essayera de ne pas révéler l`identité du plaignant à l`employeur; Cependant, il peut ne pas être possible dans certaines situations. En outre, une fois l`enquête clôturée, l`employeur a le droit, en vertu de la Loi sur les registres publics (OPRA), de demander toutes les informations sur la réclamation et, à ce moment-là, votre identité serait révélée. Q. que puis-je faire pour accélérer le processus de réclamation? A. Assurez-vous de répondre à toutes les questions aussi précisément que possible-que vous FichierEn ligne ou par la poste. En vertu de la Loi sur les congés de maladie du Massachusetts, les employeurs ayant une moyenne de 10 employés ou moins au cours de l`année de prestations précédente ne sont tenus que de fournir aux employés des congés de maladie impayés. Les employeurs ayant une moyenne de 11 employés ou plus au cours de l`année de prestations précédente doivent fournir aux employés des congés de maladie payés. Pour déterminer le nombre moyen d`employés, l`employeur doit compter le nombre d`employés, y compris les employés à temps plein, à temps partiel, saisonniers et temporaires, sur la paie au cours de chaque période de paye au cours de l`année de prestations précédente et diviser ce nombre par le nombre des périodes de paye. Massachusetts stat.

149.148 C (d) (4) & (6), (n); Massachusetts regs. 940.33.04 (1), (4) cela comprend tous les employés qui travaillent pour les employeurs, qu`ils travaillent dans ou à l`extérieur du Massachusetts ou qu`ils soient autrement admissibles à accumuler ou à utiliser un congé de maladie. Massachusetts regs. 940.33.03 (3) les employés temporaires fournis par les organismes temporaires de dotation doivent être comptés à la fois par l`employeur temporaire et par l`organisme de dotation afin de déterminer le nombre moyen d`employés au cours d`une année de prestations. Massachusetts regs. 940.33.04 (1) les employeurs peuvent établir un système raisonnable que les employés doivent utiliser pour lui notifier leur besoin d`utiliser un congé de maladie; Toutefois, le système doit permettre aux employés de fournir un avis conforme à la façon dont les employés fournissent habituellement un avis à l`employeur sur les abenses ou sur la nécessité d`un congé. Massachusetts regs. 940.33.05 (2) en outre, l`employeur ne peut exiger d`un employé qu`il utilise des conditions particulières lorsqu`il demande un congé de maladie pourvu que l`avis soit suffisant pour que l`employeur comprenne que l`employé doit utiliser un congé de maladie à des fins permises.

Massachusetts regs. 940.33.05 (3) les questions suivantes sont d`ordre général applicables à la plupart des travailleurs. SALAIRE MINIMUM/taux de salaire combien représente le salaire minimum dans le New Jersey? Tous les travailleurs doivent-ils être rémunérés au salaire minimum? Si je suis un employé à pourboire, mon employeur est-il tenu de payer le taux de salaire minimum? L`employeur est-il autorisé à réduire mon taux de rémunération? OVERTIMEWhen le paiement des heures supplémentaires est-il dû? Mon employeur doit-il me payer des heures supplémentaires ou un double temps pour travailler un jour férié, samedi ou dimanche? Si je travaille 40 heures et que je reçois 8 heures de congés payés pour un total de 48 heures de paye pour la semaine, mon employeur doit-il payer des heures supplémentaires pour l`horaire de plus de 40? Si un employé veut faire des heures supplémentaires (plus de 40 heures dans la semaine de travail) et acceptera le temps droit, l`employé peut-il renoncer à son droit à la rémunération des heures supplémentaires? Comment un employeur calcule-t-il le taux des heures supplémentaires pour un travailleur qui a deux ou plusieurs titres d`emploi avec des taux horaires différents? Mon employeur peut-il m`obliger à faire des heures supplémentaires? Mon employeur peut-il m`obliger à faire des heures supplémentaires si je suis un professionnel de la santé? La Loi sur les congés de maladie du Massachusetts permet aux employeurs d`obliger les employés à vérifier personnellement par écrit qu`ils utilisent le temps de maladie gagné pour un but admissible.

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